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人才招聘

一、企划宣传岗

职位描述:

1、方案设计:根据公司整体发展战略,策划、制定公司形象推广方案,提升企业形象。

2、对外宣传:负责组织公司重大活动的宣传工作;联络和选择媒体、公关公司,进行公司对外宣传报道,增强外界对公司发展的关注,提高公司知名度,为进一步开拓业务创造良好的舆论环境;选择广告公司,设计、制作和更新公司基础宣传品,包括宣传册、平面广告、宣传片、业务宣传页、公司网站等;报送网讯信息,即使发送公司重要的经营及活动讯息;牵头组织公司的危机公关。

3、活动策划和组织:负责或参与或相关重大活动和项目的策划和组织。

4、外部联络:协助部门主管开展公司与监管机构、行业协会、合作机构等外部机构的一般性外部联系、沟通和接待工作,增强互信,深化合作;负责与外部公关公司、新闻媒体、广告公司的联络和关系的维护工作。

 

任职要求:

1、全日制普通高校本科及以上学历,新闻或文科相关专业,985、211院校优先考虑;

2、有较好的文字功底,有相关企宣工作经验者优先考虑;

3、熟悉各类宣传材料的编制;

4、熟悉基本的办公软件操作;

5、具备较强的职业精神、诚信守规、谨慎细心。


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二、会计主管

工作职责:

1、整体财务工作运营,包括一整套财务制度建立,财务账套建立和配合财务及业务系统上线。

2、资金、预算控制及财务分析、配合年度审计工作。

3、财务报表及预算决算编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行。

4、正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账。

5、对企业资金管理的安全性制定必要的内部控制流程,对资金使用计划做出预测及合理安排。

6、配合总经理对公司的经营发展实施财务管理及财务分析,为公司的战略发展提供必要的财务支持。

7、配合管理层对项目进行融资,与各金融机构密切合作。

 

任职要求:

1、本科或以上学历。

2、具有5年或以上实际财务操作经验,熟练使用金蝶、用友、ERP。

3、有相关认可的财务专业资格。

4、精通实战会计操作流程,熟悉国家政策、企业财务制度、税务法规。

5、有较强的沟通协作能力,工作细心,责任感强。


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三、地产会计经理

工作职责:

1、整体财务工作运营,包括一整套财务制度建立,财务账套建立和配合财务及业务系统上线。

2、资金、预算控制及财务分析、配合年度审计工作。

3、财务报表及预算决算编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行。

4、正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账。

5、对企业资金管理的安全性制定必要的内部控制流程,对资金使用计划做出预测及合理安排。

6、配合总经理对公司的经营发展实施财务管理及财务分析,为公司的战略发展提供必要的财务支持。

7、配合管理层对项目进行融资,与各金融机构密切合作。

 

任职要求:

1、本科或以上学历。

2、具有5年或以上实际财务操作经验,熟练使用金蝶、用友、ERP。

3、有相关认可的财务专业资格。

4、精通实战会计操作流程,熟悉国家政策、企业财务制度、税务法规。

5、有较强的沟通协作能力,工作细心,责任感强。

6、有一定地产公司工作经验优先。


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招聘邮箱

四、法务岗

岗位职责:

根据部门的战略规划,负责公司法律风险的管理工作,识别和评估公司法律、合规风险,对业务项目进行法律审查,处理公司日常法律事务及管理外聘律师,确保公司运作符合法律及合规要求。

 

关键职责:

法律风险管理:

1.   根据公司战略发展计划,识别、评估和管理公司法律风险,确保公司运作在风险可控的范围内开展;

2.   负责公司法律风险的管理工作,为新产品和新业务提供法律支持。

项目风险防控:

1.   对租赁项目进行法律审查,并对此提出法律风险防控建议来降低项目运行风险。

日常法律服务:

1.   根据相关法律法规,管理公司日常法律事务;

2.   负责落实公司外聘律师的聘用与管理工作,管理律师名单;

3.   负责公司常规合同的审核,提供法律咨询意见。


任职资格:

1. 国家985、211工程院校金融、法律专业硕士研究生以上学历;

2. 通过大学英语六级以上或其他考试同等水平,具备较流畅得英文读写能力;

3. 4年以上法律工作经验;具有律师资格者优先;

4. 精通金融租赁/融资租赁行业法律法规及行政规定,熟悉自贸区政策,熟悉银行业务、金融相关法律、行政法规、监管章程和公司各类规章制度;

5. 熟悉各类合同文本的制作及风险点。


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五、招聘与员工关系岗

岗位职责:

根据公司发展要求和内部各部门的具体需求,制定并实施招聘规划与计划,维护、完善、拓展现有招聘渠道,同时不断完善甄选工具,建立人才库,同时,承担员工关系职责,为公司业务稳健发展提供充足的人才保障与支持。

 

任职条件:

最低学历要求:本科

人力资源管理、管理相关专业;

大学英语六级以上或其他考试同等水平;

硕士研究生优先;

3年以上人力资源管理相关工作经验;

熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识,国家经济政策、法规,掌握一定金融理论;

熟悉国家和地区劳动法律法规,熟悉人力资源相关理论知识,以及招聘工作流程。


能力素质要求:

具备良好的数理统计能力;

具备良好的业务支持能力;

具备良好的协调推进能力;

具备良好的沟通影响能力;

具备良好的中英文表达能力和文字综合能力;

保密性高、责任心强。


关键职责:

规划编制:

根据公司整体发展计划,预测公司人员整体规模;

根据公司各部各部门的具体需求,制定招聘规划、计划。


招聘体系优化及招聘落实:

负责优化招聘体系,维护并开拓招聘渠道,不断完善甄选工具,建立人才库,为公司的业务发展提供人才

保障;

根据各部门业务发展需要,组织实施人员招聘工作;

落实人员配置,确保人才的素质、数量均能满足业务发展需求。


员工关系管理:

根据国际人才市场现状,提出外籍员工劳动用工管理方案,落实外籍员工劳动关系管理;

落实员工关系管理工作,建立员工沟通参与机制,为各部门及员工提供劳动法规政策咨询;

负责组织处理员工关系管理过程中所发生的员工劳动争议和劳动纠纷;

负责劳动合同管理、档案管理等基础人事服务工作;

负责员工户籍办理及相关管理工作。