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四、法务岗

岗位职责:

根据部门的战略规划,负责公司法律风险的管理工作,识别和评估公司法律、合规风险,对业务项目进行法律审查,处理公司日常法律事务及管理外聘律师,确保公司运作符合法律及合规要求。

 

关键职责:

法律风险管理:

1.   根据公司战略发展计划,识别、评估和管理公司法律风险,确保公司运作在风险可控的范围内开展;

2.   负责公司法律风险的管理工作,为新产品和新业务提供法律支持。

项目风险防控:

1.   对租赁项目进行法律审查,并对此提出法律风险防控建议来降低项目运行风险。

日常法律服务:

1.   根据相关法律法规,管理公司日常法律事务;

2.   负责落实公司外聘律师的聘用与管理工作,管理律师名单;

3.   负责公司常规合同的审核,提供法律咨询意见。


任职资格:

1. 国家985、211工程院校金融、法律专业硕士研究生以上学历;

2. 通过大学英语六级以上或其他考试同等水平,具备较流畅得英文读写能力;

3. 4年以上法律工作经验;具有律师资格者优先;

4. 精通金融租赁/融资租赁行业法律法规及行政规定,熟悉自贸区政策,熟悉银行业务、金融相关法律、行政法规、监管章程和公司各类规章制度;

5. 熟悉各类合同文本的制作及风险点。


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五、招聘与员工关系岗

岗位职责:

根据公司发展要求和内部各部门的具体需求,制定并实施招聘规划与计划,维护、完善、拓展现有招聘渠道,同时不断完善甄选工具,建立人才库,同时,承担员工关系职责,为公司业务稳健发展提供充足的人才保障与支持。

 

任职条件:

最低学历要求:本科

人力资源管理、管理相关专业;

大学英语六级以上或其他考试同等水平;

硕士研究生优先;

3年以上人力资源管理相关工作经验;

熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识,国家经济政策、法规,掌握一定金融理论;

熟悉国家和地区劳动法律法规,熟悉人力资源相关理论知识,以及招聘工作流程。


能力素质要求:

具备良好的数理统计能力;

具备良好的业务支持能力;

具备良好的协调推进能力;

具备良好的沟通影响能力;

具备良好的中英文表达能力和文字综合能力;

保密性高、责任心强。


关键职责:

规划编制:

根据公司整体发展计划,预测公司人员整体规模;

根据公司各部各部门的具体需求,制定招聘规划、计划。


招聘体系优化及招聘落实:

负责优化招聘体系,维护并开拓招聘渠道,不断完善甄选工具,建立人才库,为公司的业务发展提供人才

保障;

根据各部门业务发展需要,组织实施人员招聘工作;

落实人员配置,确保人才的素质、数量均能满足业务发展需求。


员工关系管理:

根据国际人才市场现状,提出外籍员工劳动用工管理方案,落实外籍员工劳动关系管理;

落实员工关系管理工作,建立员工沟通参与机制,为各部门及员工提供劳动法规政策咨询;

负责组织处理员工关系管理过程中所发生的员工劳动争议和劳动纠纷;

负责劳动合同管理、档案管理等基础人事服务工作;

负责员工户籍办理及相关管理工作。